De la prévision des besoins à l’embauche jusqu’à l’intégration des nouveaux arrivants, le rôle du Responsable du recrutement consiste à dénicher la perle rare, c’est-à-dire la personne parfaite pour le poste proposé. Alors, à quoi correspond le poste de Responsable de recrutement ? Comment se former à ce métier ? Missions, rémunération, formations… Découvrez tous les facettes de ce métier !
Quelles sont les missions d’un(e) Responsable du recrutement ?
Le ou la responsable du recrutement a en charge l’élaboration et la mise en place de la politique du recrutement selon les axes stratégiques de l’entreprise, ses besoins en personnel, les qualifications souhaitées et les aspects budgétaires. Il(elle) attire et sélectionne les meilleurs candidats, gère le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs, de leur recherche à leur intégration en passant par la signature de leur contrat d’embauche.
C’est lui (elle) qui coordonne les processus de recrutement (définition des besoins en relation directe avec les managers et les directions, choix des supports pour publier les annonces, rédaction des offres d’emploi, organisation des entretiens (face à face collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appel vidéo, etc.), mise en place et évaluations des tests d’aptitude et de comportement, choix des outils de sourcing RH, etc.
Sa fonction nécessite donc une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise dans laquelle il(elle) évolue, des métiers exercés mais aussi des qualités relationnelles et une grande capacité d’analyse. A l’heure des réseaux sociaux, des CVthèques et des Jobboards, des compétences en sourcing sont indispensables pour optimiser la recherche de candidats et de profils pertinents. Enfin, le poste exige diverses compétences professionnelles en matière de ressources humaines, droit du travail, droit de la formation ou encore gestion de budget.
S’il(elle) exerce dans une grande entreprise, le(la) responsable du recrutement sera souvent sollicité pour des recrutements de manager ou de direction tandis que dans des structures plus petites il(elle) prendra en charge toutes les phases d’une opération de recrutement.
Quelle est la rémunération d’un(e) Responsable du recrutement ?
80% de la rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée dans les offres d’emploi sont comprises entre 31k€ et 55k€ (Souce Apec). Sortie d’école un(e) Responsable du recrutement (0 à 3 ans d’expérience) peut toucher entre 30k€ et 40k€ brut annuel tandis qu’un profil confirmé pourra atteindre 40-50k€, et peut même aller jusqu’à 60k€ pour un(e) Responsable du recrutement sénior.
Comment devenir Responsable du recrutement ?
Le(a) Responsable du recrutement est issu(e) d’une formation supérieure Bac +5, type école de commerce ou parcours universitaire, en psychologie sociale et du travail.
Pour se former, l’ESCG-PARIS vous propose un parcours balisé en 5 ans :
- Développer une forte polyvalence (RH, organisation et planification, communication globale, etc.) en suivant un BTS Gestion de la PME puis une 3ème année Chargé de Développement Marketing et Commercial pour asseoir vos compétences en prospection, négociation, analyses et utilisation des outils digitaux.
- Acquérir des compétences professionnelles et techniques de recrutement en intégrant une 4ème et 5ème année Manager des Ressources Humaines.
