Gestionnaire comptable et fiscal

Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 4 (*) en comptabilité où avoir validé le CCP 1 (assurer les travaux courants de comptabilité) du TP CA, CASS ou SC. Savoir pratiquer Excel et un logiciel comptable (SAP, Sage, Ciel, …).

Conforme au décret du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles ou attester avoir accompli l’ensemble du cycle menant au baccalauréat pour un candidat relevant de la formation professionnelle continu.

Être titulaire d’un baccalauréat professionnel, technologique ou général, pour un candidat relevant de la formation professionnelle initiale et avoir répondu au positionnement de l’ESCG-PARIS.

(*) « Atteste la capacité à effectuer des activités nécessitant de mobiliser un éventail large d’aptitudes, d’adapter des solutions existantes pour résoudre des problèmes précis, à organiser son travail de manière autonome dans des contextes généralement prévisibles mais susceptibles de changer, ainsi qu’à participer à l’évaluation des activités. Le diplôme national du baccalauréat est classé à ce niveau du cadre national. »

Bloc de compétences 1 : Etablir et présenter les arrêtés comptables périodiques et annuels

• Déterminer les opérations d’inventaire pour l’arrêté des comptes
• Réviser, valider les comptes annuels

Bloc de compétences 2 : Renseigner et contrôler les déclarations fiscales

• Etablir, contrôler et valider les déclarations fiscales périodiques
• Etablir, contrôler et valider les déclarations fiscales annuelles

Bloc de compétences 3 : Etablir et présenter des états prévisionnels de l’activité de l’entreprise

• Analyser les états comptables de synthèse
• Etablir et présenter des budgets et prévisions financières

Durée du parcours pédagogique : 12 mois

Le parcours pédagogique est proposé en formation professionnelle continue.

Modalités d’accès : entretien et proposition d’un projet de formation

Délais d’accès : 2 mois après le 1^er entretien

8 300 € HT

Nadège FLORENCE

+33 (0)1 56 02 00 54

[email protected]

Le parcours pédagogique alterne :

• méthode affirmative visant la transmission du savoir au bénéficiaire, soit expositive (cours magistral, conférence) soit démonstrative, associant explication et démonstration (atelier où est expliqué et montré un outil)
• méthode interrogative visant à s’appuyer sur les réponses du bénéficiaire à son questionnement structuré pour lui faire découvrir et trouver par induction ou déduction, les connaissances à acquérir (étude de cas)
• méthode expérientielle visant à confronter le bénéficiaire à la réalité de ses représentations ou des difficultés rencontrées pour l’amener à rechercher par lui-même la solution.

Un questionnaire de satisfaction sera remis bénéficiaire pour au besoin mettre en œuvre des mesures correctives.
Chacun des formateurs conçoit des supports qu’il remet au bénéficiaire afin qu’il puisse au besoin étudier tout au long de son parcours.

L’accompagnement de l’alternant s’articule autour d’un positionnement préalable visant à évaluer l’ensemble des composantes du projet professionnel de l’alternant pour déterminer son objectif professionnel et d’un accompagnement régulier durant le parcours pédagogique.

L’accompagnement de l’entreprise s’articule autour d’une évaluation du besoin de recrutement et d’une évaluation régulière de l’intégration de l’alternant au sein des équipes.

• Mise en situation professionnelle : 04 h 15 min

  Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (4 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).

  L’épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d’une entreprise ou d’un cabinet d’expertise comptable.

  À partir d’informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.

  Pendant la durée de l’épreuve, le candidat dispose d’un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.

  Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.

  Entretien technique : 00 h 30 min

  Entretien à réaliser par le jury, après l’évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :

  – sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)

  – sur une ou plusieurs compétences (20 min).

  Entretien final  : 00 h 20 min

  Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.

  L’objectif de cet entretien est d’évaluer la représentation que se fait le candidat de l’emploi et des comportements professionnels induits.

  Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 05 h 05 min

Pour plus d’informations contacter notre référent handicap : Inna Laure MBANDOUM :

• Téléphone : +33 (0)1 56 02 00 50
• Email : [email protected]

Pour en savoir plus sur le plan d’accompagnement personnalisé des apprenants en situation de handicap, cliquez ici

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• Possibilités de valider ou non des blocs de compétences :

Le titre professionnel est composé de trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.

Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés.

Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.

• Équivalences :

Aucune équivalence n’est prévue pour ce titre professionnel.

• Passerelles :

Aucune passerelle n’est prévue pour ce titre professionnel.

• Suite de parcours : 

3ème cycle du parcours ESCG-PARIS.

Quels sont les débouchés professionnels avec un titre professionnel de Gestionnaire Comptable et Fiscal ? :

• Comptable gestionnaire,
• comptable,
• comptable unique,
• comptable général,
• collaborateur de cabinet comptable,
• chef comptable,
• responsable comptable,
• responsable comptable et financier

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